Bir Meslek Olarak Türkiye’de Vaizlik (Bir Saha Araştırması)

Giriş 1 İş Doyumu 1.1. İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Unsurlar 1.2. İş Doyumunu Etkileyen Kurumsal Unsurlar 1.3. İş Doyumu Kavramının Tarihi Süreci 1.3.1. İçerik Kuramları a. İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı b. Aldfer’in VİG (ERG) Kuramı c. Herzberg’in İki Etmen Kuramı 1.3.2. Süreç Kuramları a. Vroom’un Değer Beklenti Kuramı b. Locke’un Amaç Belirleme Kuramı c. Adams’ın Denklik Kuramı 1.4. İş Doyumunun Sonuçları 1.5. İş Doyumsuzluğunun Sonuçları 2 İlgili Araştırmalar 3 Araştırmanın Önemi 4 Problem Cümlesi 4.1. Hipotezler 5 Yöntem 5.1. Araştırma Modeli 5.2. Sınırlılıklar 5.3. Veri Toplama Araçları 5.4. Verilerin Analizi ve Değerlendirilmesi 6 Araştırmanın Amacı 7 Tanımlar 1 Bölüm Analiz ve Yorumlar 1 Çalışmaya Katılan Vaizlerin Bağımsız Değişkenlere Göre Değerlendirilmesi (Betimsel İstatistik) 2 İş Doyum Puanı Hesaplanması 3 İş Doyum Puanının Normallik Testi 4 Vaizlerin İş Doyumunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 5 Vaizlerin İş Doyum Puanına Etki Eden Alt Faktörlerin Normallik Testi 6 Vazilerin İş Doyumunda İşe Bakış Açısı Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 7 Vazilerin İş Doyumunda İşe Yüklenen Değer Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 8 Vazilerin İş Doyumunda Maaş Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 9 Vazilerin İş Doyumunda Çalışılan Kurumda Kişilerarası İlişkiler Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 10 Vazilerin İş Doyumunda İş Niteliği ve Fiziksel Koşullar Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi 11 Vazilerin İş Doyumunda Gelişme Olanakları Alt Boyutunun Bağımsız Değişkenlere Göre İncelenmesi