Endüstri Örgüt Psikolojisi

Çalışanı ilgilendiren tüm faktörleri iş ortamında ele alır. İş ortamındaki sorunları, sorunların oluşum nedenlerini, çözümlerini yerinde Endüstri Örgüt Psikolojisi Endüstri ve örgüt psikolojisi, psikolojinin uygulamalı alt dallarından biridir. Bir bilim olarak insan psikolojisi, insan davranışlarının nedenlerini ve davranışların ortaya çıkış süreçlerini inceler. Psikolojinin alt dallarından biri olan Endüstri ve örgüt psikoloji’nin ilgi alanı ise sanayileşmiş toplumlarda insan davranışlarıyla ve insanın da çalışma yaşamındaki davranışlarıyla, yani “yapılan işle ilgili” davranışlarıyla sınırlıdır. Çalışanı ilgilendiren tüm olguları çalışma ortamında inceler. Çalışma ortamındaki sorunları, bu sorunların oluşum nedenlerini ele alarak, bu sorunları en aza indirgemenin çözüm yollarını ortaya koyar. Endüstri ve örgüt psikoloji’nin temel amacı, insanların iş performansını ve iş doyumunu etkileyen etmenleri saptamak, çalışanların performansını ve doyumunu artırmaya yönelik yöntemler ve teknikler geliştirmektir (Korman, 1978). Bu anlamda, Endüstri ve örgüt psikolojisi, hem bir bilim hem de bir uygulama alanıdır (Mc Cormick ve İlgen, 1985). Sanayileşmiş toplumlarda, Endüstri ve örgüt psikolojisinin bilimsel yönü, herhangi bir uygulama için gereksinim duyulan bilgileri sağlamaya yönelik araştırmalara dayanır. Bu tür bilgiler, kuramlar şeklinde ya da görgül ilişkiler şeklinde olabilir. Her iki durumda da bu bilgiler, örgütlerde ortaya çıkan sorunları en aza indirmek amacıyla kullanılır. Örgütlerde karşılaşılan pek çok insan kaynaklı sorunun çözümü insan davranışları hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir. Bu tür bilgiler kuşkusuz kişisel deneyimle de elde edilebilir; ancak kişisel deneyimle elde edilen bilgilerin ciddi sınırlılıkları vardır. Tüm bilimsel çalışmalar ve araştırmalar, olayların ve olguların pek çok etkenin sonucunda ortaya çıktığı varsayımına dayanır. Bu varsayım endüstri ve örgüt psikolojisi alanı için de geçerlidir. Endüstri ve örgüt psikolojisinin konusu olan işle ilgili davranışların da bireyi, içinde bulunduğu çalışma ortamı, birey ve ortam arasındaki etkileşimi içeren sosyo-psikolojik değişkenler sonucunda ortaya çıktığı söylenebilir.