İşçinin Yetersizliği ve Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih

İşçinin Yetersizliği ve Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih İlkiz ORHON Haklı yahut geçerli bir neden olmadıkça işçinin işten çıkarılmama-sını garanti altına alan düzenlemeler iş güvencesi hükümlerini meydana getirmektedir. Bu doğrultuda ve 158 Sayılı ILO Sözleşmesi’yle de uyumlu olarak 4857 Sayılı Kanunumuzda iş güvencesi kurumuyla ilgili olarak önemli düzenlemeler yer almaktadır. İşbu çalışma kapsamında, haklı neden-geçerli neden farklarına değinilmiş olmakla beraber çalış-manın konusu “işçinin yeterliliği ve davranışlarına” ilişkin olan neden-lerle sınırlanmış ve işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kay-naklanan geçerli nedenlere yer verilmemiştir. Bu minvalde, uygulamada özellikle görülen ve işçinin kişiliğine ilişkin olan geçerli nedenler açık-lanmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda da özellikle Yargıtay içtihatlarından faydalanılmıştır. 25/10/2017 tarih ve 30221 Sayılı Resmi Gazete’de ya-yımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu da iş hukukumuz alanında yeni ve önemli düzenlemeler getirmiştir. Özellikle, konumuz açısından bakıldığında işe iade davalarında artık zorunlu ara-buluculuk kurumu getirilmiş bulunmaktadır.